Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y demostrar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical.

El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Vencedorí como prevenir que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Las microempresas con riesgo IV y V no presentan modificaciones en cuanto a los estándares que deben cumplir en comparación con los que establecía la Resolución 1111 de 2017.

2. No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los resolucion 0312 de 2019 suin empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o oficinista, a los trabajadores resolucion 0312 de 2019 que es dependientes e independientes, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Doctrina de Señal de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la costura respectiva.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para enseres del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical

Establecer un procedimiento resolución 0312 de 2019 estándares mínimos para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan posesiones adversos en la Salubridad de los resolución 0312 de 2019 safetya trabajadores.

ARTÍCULO 35. VIGILANCIA DELEGADA. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos matriz legal resolucion 0312 de 2019 laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Sistema de Administración de SST.